Mujeres en la Minería Chilena. Iniciativas y Desafíos

Dos académicas chilenas, del Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile, Dra. Kimie Eliana Suzuki Morales y Nadia Macarena Mery Guerrero, han publicado un artículo científico pionero en la revista The Extractive Industries and Society que analiza las iniciativas para atraer y retener a mujeres en la Industria minera chilena. Las investigadoras concluyen que, si bien existen programas en diversos niveles educativos y empresariales, se necesita una estrategia nacional más coordinada y con metas cuantificables para reducir la Brecha de género en este sector. El estudio identifica la falta de referentes femeninos, los estereotipos de Género y la escasez de políticas de conciliación laboral como los principales desafíos. Suzuki y Mery recomiendan implementar cuotas de Género en los puestos de liderazgo, fomentar la creación de redes de mentoras y desarrollar programas de capacitación específicos para mujeres. Las autoras mencionaron que: "Este estudio no solo subraya la importancia de la Diversidad de Género en la Industria minera chilena, sino que también destaca la urgencia de seguir avanzando hacia un enfoque más integrado y medible".

Las iniciativas para atraer a más mujeres a la Industria minera en Chile involucran una amplia gama de actores. Las universidades y las empresas mineras han tomado la delantera, implementando programas de becas, mentorías y prácticas profesionales para mujeres. Sin embargo, la participación de las escuelas secundarias es aún limitada, a pesar de algunos esfuerzos locales. El gobierno también tiene un papel crucial, a través de políticas públicas que promuevan la igualdad de Género y el acceso de las mujeres a la educación STEM. Además, organizaciones de la sociedad civil y gremios empresariales han contribuido a crear redes de apoyo y a visibilizar la importancia de la Diversidad de Género en el sector minero. A pesar de estos avances, persisten desafíos como los estereotipos de Género y la falta de referentes femeninos en la industria, lo que dificulta la atracción y retención de talento femenino

El artículo de investigación, publicado en la revista The Extractive Industries and Society, centra su análisis en las iniciativas implementadas en Chile, específicamente en las regiones mineras de Antofagasta y Atacama, para aumentar la Participación femenina en la Industria minera. La elección de Chile se justifica por su posición como un actor clave en la Industria minera global y por los esfuerzos recientes del país por promover la Inclusión de Género en este sector. El estudio, al comparar las iniciativas chilenas con las de otros países productores de minerales, busca identificar mejores prácticas y desafíos comunes en la búsqueda de una mayor Diversidad de Género en la industria.

El aumento de la Participación femenina en la Industria minera chilena es un fenómeno relativamente reciente. Aunque no existe un punto de inflexión exacto, este cambio se ha acelerado notablemente en los últimos cinco años, impulsado en parte por la implementación de la Ley de Inclusión Laboral en 2022. Los datos del Consejo Minero muestran un aumento sostenido de la Participación femenina desde 2018, lo que refleja un cambio cultural y una mayor conciencia sobre la importancia de la Diversidad de Género en el sector. Las autoras del estudio proyectan que, si se mantienen las actuales políticas y se intensifican los esfuerzos, se podría alcanzar una paridad de Género en la Industria minera chilena para el año 2030

El aumento de la Participación femenina en la Industria minera chilena conlleva una serie de beneficios tanto para las empresas como para la sociedad en general. Estudios recientes han demostrado que equipos de trabajo mixtos son más innovadores y eficientes, lo que se traduce en una mayor rentabilidad para las empresas mineras. Además, la presencia de mujeres en roles de liderazgo puede contribuir a mejorar la seguridad laboral al fomentar una cultura de prevención y cuidado. A largo plazo, una mayor Equidad de Género en la Industria minera puede impulsar el crecimiento económico de Chile al ampliar la base de consumidores y fomentar la creación de nuevos productos y servicios. Sin embargo, es importante reconocer que persisten desafíos como la falta de políticas de conciliación laboral y los estereotipos de Género, que pueden dificultar la plena integración de las mujeres en este sector.

Un nuevo estudio publicado en "The Extractive Industries and Society" explora las diversas iniciativas que buscan aumentar la participación de las mujeres en la Industria minera chilena. El objetivo principal es doble: atraer a más mujeres a Carreras STEM relacionadas con la Minería y retener el talento femenino dentro de la industria, combatiendo la histórica dominación masculina en este sector. Estas iniciativas responden a la necesidad de abordar los desafíos de la escasez de talento en la Industria minera, así como a la necesidad de crear un entorno de trabajo más inclusivo y diverso. Al fomentar una mayor Diversidad de Género, se busca no solo mejorar la imagen de la industria, sino también fomentar la innovación y la resolución de problemas. El objetivo final es contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular a la igualdad de Género y al trabajo decente y crecimiento económico.

En este artículo de Investigación Científica publicado en la revista The Extractive Industries and Society, las académicas Kimie Suzuki y Nadia Mery de la Universidad de Chile exploran cómo la Industria minera chilena ha experimentado un notable aumento en la Participación femenina en los últimos años. Según las autoras, este cambio no es casual, sino el resultado de un esfuerzo multisectorial coordinado. Las universidades y la Industria minera han trabajado en conjunto para abordar el sesgo de Género a través de diversas iniciativas, que van desde la implementación de programas educativos en todos los niveles hasta la adopción de políticas de Inclusión y Diversidad por parte de las empresas mineras. El estudio subraya, además, la importancia de evaluar continuamente el impacto de estas medidas para realizar ajustes necesarios y asegurar su eficacia a largo plazo

Los expertos señalan que a pesar del aumento en la Participación femenina en la Industria minera chilena, persisten desafíos para lograr una mayor Inclusión. Un artículo científico de las académicas Kimie Suzuki y Nadia Mery de la Universidad de Chile, analiza las iniciativas implementadas en el país para atraer fuerza laboral femenina al sector minero. Las autoras concluyen que "Este estudio no solo subraya la importancia de la Diversidad de Género en la Industria minera chilena, sino que también destaca la urgencia de seguir avanzando hacia un enfoque más integrado y medible". El estudio destaca, además, la necesidad de una estrategia nacional integrada que se adapte a las realidades del país y aborde las brechas en las diferentes etapas, desde la educación preescolar hasta la retención del talento femenino en la industria.

A pesar de los avances en la participación de las mujeres en la Industria minera chilena, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera Equidad de Género. Según el artículo Preliminary insights into initiatives at different stages for attracting female workforce to mining in Chileun , es fundamental que se implementen estrategias que aborden los desafíos actuales y futuros. El estudio, realizado por las académicas Kimie Suzuki y Nadia Mery, sugiere que se deben evaluar y ajustar las iniciativas existentes para asegurar su eficacia a largo plazo. Además, se destaca la importancia de enfocarse en la retención del talento femenino dentro de la industria, así como en la creación de una estrategia integral que fomente la participación de las mujeres en todas las etapas, desde la educación temprana hasta los puestos de liderazgo.

EQUIPO DE INVESTIGADORES